学习能力是每个人离开校园后需要具备的能力，拥有这样能力的人参加工作，本来并不是优势，而是必备的最基础能力，而往往有些刚离开校园的人以为，学习能力是工作中的优势，而且也误解学习能力的概念。
当人们交纳学费去上学，有老师教导，这个过程，老师主要并不是教导你多么高深的知识，而是通过传达这些知识的过程去培养人们的学习能力。而老师在这几年时间传达的知识，是不断锻炼强化学生的学习能力。
当公司花费请来一个人，还需要有专人去教导才能展开工作，那这就是不合理并且是错误的观点。公司花了费用，是要需要一个拥有工作能力的人，工作能力是靠学习能力转化过来，这个人要知道自己的岗位、职责，从而展开工作计划、执行工作任务。如果这个人还需要他人教导才能完成工作任务，应该回到学校，再交学费，通过完成老师的既定任务，获得、锻炼、强化学习能力。
在公司中，并没有教导的说法，只有管理的说法，公司不是学堂，不是公益组织，严格来说，也不是为社会培养人才的平台，公司通过合适自身平台的制度和管理模式，把员工用于适当的岗位，互补互助，去达成公司的目标。
学不足以致用，就应该继续学，把学费补上回到学堂上。进入公司，是把自己的学习能力转为工作能力，把学费挣回来。
仅个人观点。