企业文化决定公司是否受欢迎，而决定企业文化的是公司创始人的素质。

这是无法刻意去饰演而得到。

员工和公司的关系，并没有那么难处理，章程守则是法律条文只是确定两者的关系，而维系着两者的关系，是靠感情。

正如一对夫妻，领取结婚证，是法律上确定的关系，而两人是否走得长远，是否能让生活好起来，是两者都为对方着想，目标一致地共同努力，而能达到。

两人的三观，正是公司的使命、愿景、价值观。